Handijobs.fr - Actualité : .

Les victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle peuvent désormais percevoir une indemnité journalière temporaire d'inaptitude dès la déclaration de leur inaptitude par le médecin du travail. Cette indemnité, limitée à un mois, sera versée jusqu'à ce que le salarié fasse l'objet d'une reprise d'activité, d'un reclassement professionnel, ou d'un licenciement; son montant est égal à l'indemnité journalière versée précédemment. Avant la création de cette indemnité temporaire d'inaptitude, les victimes d'AT-MP étaient sans ressources durant la période s'écoulant entre le premier avis d'inaptitude du médecin de travail et la fin de la procédure de reclassement ou de licenciement.

01/07
Les entreprises du secteur privé comportant au moins 20 salariés sont désormais toutes assujetties au triplement de la contribution en faveur de l'emploi des travailleurs handicapées, si elles n'en occupent aucun ni n'ont conduit ces trois dernières années d'action en ce sens. Les employeurs assujettis avaient jusqu'au 30 juin pour se mettre en conformité avec la législation, un délai de grâce de six mois leur ayant été accordée par le Gouvernement en décembre dernier. La contribution triplée, d'environ 13.000€ par emploi manquant, sera toutefois rétroactive au 1er janvier pour les entreprises défaillantes.

10/07
La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (HALDE) rappelle, dans une délibération, les modalités d'accès à l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé. Elle rappelle "le principe général d'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail prohibant les discriminations fondées, notamment, sur le handicap qui se traduit par l'impossibilité de refuser l'accès à un emploi à une personne à raison de son handicap ou de tout autre motif prohibé ou encore de subordonner l'accès à un emploi à la condition que la personne soit handicapée. Tout poste doit ainsi être ouvert à tout candidat, sous réserve de son aptitude à exercer l'emploi concerné". La HALDE relève que "l'obligation d'emploi ne doit pas se traduire par la mise en œuvre de 'filières de recrutement' réservées aux personnes handicapées". Elle examinera prochainement le même sujet en matière d'emploi dans le secteur public.

06/07
Le ministre du budget, François Baroin, a annoncé à l'Assemblée Nationale la suppression de l'exonération partielle de cotisations sociales payées par les particuliers qui emploient des personnels d'aide à domicile. Ces employeurs, dont font partie les personnes handicapées ou âgées dépendantes, bénéficient actuellement d'une réduction de 15 points de la part patronale des charges sociales. Financés par la Prestation de Compensation du Handicap, leurs personnels d'aide à domicile sont employés directement ou via des associations agréées; la suppression de l'exonération partielle de cotisations sociales entrainerait un surcoût salarial d'environ 20% à la charge des employeurs handicapés.

19/07
La Confédération Française pour la Promotion Sociale des Aveugles et Amblyopes (CFPSAA, ex CNPSAA) a décidé de poursuivre l'Etat devant la plus haute juridiction administrative, afin d'obliger le Gouvernement à supprimer la barrière d'âge qui limite à 60 ans le bénéfice de la Prestation de Compensation du Handicap. La CFPSAA a décidé d'engager un recours en "excès de pouvoir", et appelle des personnes aveugles âgées de plus de 60 ans à formuler une demande de PCH auprès de leur Maison Départementale des Personnes Handicapées; elle envisage également une action de protestation publique au mois d'octobre.

05/07
Le Conseil Général de Mayotte a adopté une délibération relative à la création d'une Maison des Personnes Handicapées (MPH) qui s'inscrit dans le processus de départementalisation de cette collectivité d'outre-mer. A la différence des Maisons Départementales des Personnes Handicapées de Métropole, cette MPH sera codirigée par la Préfecture et le Conseil Général, et chargée de missions élargies à l'éducation notamment. Si la création de la MPH s'inscrit dans une mise à niveau des aides et prestations, le montant de l'Allocation aux Adultes Handicapés représente toutefois le tiers de celle qui est versée en Métropole et dans les Départements d'Outre-Mer.

08/07
Trois anciens chefs d'atelier du Centre d'Aide par le Travail "Le Royal" à Uchaux (Vaucluse) ont été condamnés par la Cour d'assises d'appel du Gard pour viols sur une dizaine de travailleurs handicapés mentaux. La peine de dix ans de réclusion criminelle infligée à Luc Dupriez lors du premier procès en janvier 2007 est confirmée. Joël Roure, précédemment acquitté, est condamné à douze ans de prison, ainsi que Pierre André dont la peine est ainsi aggravée de deux ans. Les faits, dénoncés en 2002, remontaient jusqu'à 1993.

29/07
Les éducateurs de la Ferme de Vie des Vignes, établissement médico-social qui fait travailler et héberge au Bersac (Hautes-Alpes) des personnes handicapées mentales, ont décidé d'occuper les locaux pour combattre une fermeture programmée. Ils sont soutenus par des habitants et des parents de travailleurs handicapés. La ferme doit être transformée en cuisine centrale de restauration collective, occupant une partie seulement des actuels travailleurs handicapés dont l'activité changeraient fondamentalement. Le gestionnaire, l'Association pour la défense et la sauvegarde des enfants et adultes handicapés (ADSEA) des Hautes-Alpes, n'aurait pas clairement informé le personnel, les travailleurs handicapés et leurs parents. Quant aux résidants, ils ne savent pas où ils seront logés à compter de septembre mais pourraient se retrouver dans des HLM.

La compagnie aérienne à bas prix Easyjet a refusé de transporter un passager handicapé alors qu'il avait déjà été enregistré. Cette fois, c'est un quadragénaire paraplégique qui s'est vu refuser l'embarquement sur un vol Biarritz-Paris, parce qu'il n'était pas accompagné. Le passager avait pourtant acheté un billet en mentionnant son invalidité, et avait satisfait aux contrôles précédant l'accès à la salle d'embarquement. Pour rejoindre Paris, il a dû emprunter un vol Air France, 300€ plus cher. Le 21 mars dernier, Easyjet avait contraint une passagère paraplégique à sortir d'un avion, ce qui avait entrainé une plainte en justice déposée par la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (HALDE).

Renault Tech, filiale du groupe Renault dédiée à la personnalisation des véhicules particuliers et utilitaires ainsi que de leurs accessoires, a développé un siège passager pivotant permettant de faciliter l’accès à bord des personnes âgées et personnes à mobilité réduite. Ce siège de transfert, en pivotant sur lui-même, permet de rentrer et de sortir aisément du véhicule. Il peut aussi descendre au plus près du sol pour faciliter pleinement le transfert. Une simple manette permet de mettre le siège en position d’accueil puis de se repositionner dans le véhicule face à la route, sans effort supplémentaire. Il est conçu pour accueillir une personne pesant jusqu’à 130kg. Proposé en option, le siège pivotant développé par Renault Tech conserve toutes les fonctionnalités d’un siège passager, il est monté directement en usine et répond à l’ensemble des normes de sécurité passive. Il a suivi le même processus de validation/crash test que les sièges classiques et respecte les standards de qualité Renault.

L’option siège pivotant est disponible sur les niveaux Expression Clim et Dynamique Tom-Tom de la Nouvelle Clio sur les carrosseries 3 et 5 portes ; elle est commercialisée au prix de 1600 € TTC en France.

Maladie génétique héréditaire, la rétinite pigmentaire touche environ 40.000 personnes en France. Aujourd'hui, seul un traitement palliatif existe. Il s'agit de donner, à vie, de la vitamine A aux malades. Mais cette prescription reste contre-indiquée chez les fumeurs. Cette pathologie est caractérisée par une perte de la vision qui survient dès que le jour commence à tomber. Puis la maladie évolue et la vision se «rétrécit» : le sujet a le sentiment d'être dans un tunnel. Au fil des ans, ce dernier rétrécit de plus en plus et le malade perd souvent définitivement la vue. Si les hommes sont généralement plus touchés que les femmes et si la maladie se manifeste plus souvent à l'adolescence, la rétinite pigmentaire peut également se développer dès la naissance et mettre une quinzaine d'années à dégénérer. Les travaux des chercheurs suisses du Friedrich Miescher Institute et ceux des équipes du Pr José-Alain Sahel et du Dr Serge Picaud de l'Institut de la vision à Paris, vont peut-être donner un espoir aux personnes atteintes de rétinite pigmentaire. Grâce à la thérapie génique, ils viennent en effet de rendre la vue à des souris malades et leurs résultats ont été confirmés ex vivo sur des cultures de tissus humains. La question est maintenant de savoir si ces travaux menés sur les souris sont transposables à l'homme. Des études ont déjà été menées avec succès sur des rétines prélevées sur des donneurs.

En voulant savoir pourquoi les personnes adoptant un régime alimentaire riche en huile d’olive avaient moins de cancer, des chercheurs espagnols de l’Universitat Autònoma de Barcelone ont découvert que l’huile d’olive était particulièrement efficace contre le cancer du sein. En fait, il ne suffirait que d’un filet d’huile par jour pour que cela soit efficace. L’huile attaque sur plusieurs fronts les tumeurs et retarde leur croissance, forçant la destruction des cellules. De plus, elle protège des dommages potentiellement cancéreux sur l’ADN. Après avoir fait des expériences sur des rats, les chercheurs ont constaté que l’huile déjoue un gène qui favorise la croissance des tumeurs au sein. De plus, l’huile d’olive freine aussi un gène à l’origine du durcissement des artères et des maladies cardiaques. Ce n’est pas la première fois que l’on prône les bienfaits d’un régime méditerranéen, qui contient beaucoup d’huile d’olive notamment. Ce type de régime faible en viande rouge et en produits laitiers a des effets préventifs sur les cancers, les maladies cardiovasculaires, l’Alzheimer et le Parkinson.

Le Comité Départemental du Sud-Ouest ouvre l’escrime aux handicapés en venant de se doter d'un système Handifix de tout premier ordre (en carbone et aluminium) utilisé lors des jeux paralympique de Pékin en 2008, opération réalisée avec le concours de la Région et du Département. C’est une véritable révolution qui va permettre de développer une politique sportive favorisant l’intégration des personnes en situation de handicap. Ainsi le nouveau système Handifix va permettre aux personnes handicapées en fauteuil de pratiquer l'escrime.

12/07
L'équipe de France qui participait au championnat d'Europe d'athlétisme adapté aux personnes handicapées mentales revient avec 7 médailles. Gaétan Bonneau remporte l'or au 110m haies ainsi que le record de France grâce à un temps de 15"50, l'argent revient (en battant le record de France avec 11"38) à Abdoulaye Coulibaly dans le 100m et Sébastien Poumérouly pour le 400m, Damien Rumeau gagne le bronze au marteau de même que Nicolas Jégo pour le 3000m steeple. Enfin, Abdoulaye Coulibaly, Jérôme Taillandier, Gaétan Bonneau et Daniel Royer sont médaillés d'argent du 4x100m. Ce championnat d'Europe d'athlétisme adapté a réuni 12 nations participantes à Varazdin, en Croatie.

17/07
L'équipe de France masculine termine seconde du championnat du monde de basketball en fauteuil roulant qui se déroulait à Birmingham (Angleterre), battue en finale par l'Australie 69-79. Les Français avaient déjà affronté les Australiens lors de leur premier match et perdu par 63-75. Durant le parcours de qualification, la France a été ensuite battue par le Mexique (54-57), puis le Canada (67-55), avant de l'emporter face à l'Algérie (69-47) puis la Turquie (61-57). En quart de finale, les Français ont éliminé les Britanniques (59-50) puis en demi-finale les Italiens pourtant champions d'Europe par 63-58. Lors du précédent championnat du monde de 2006, la France s'était classée 11ème sur 12 nations participantes, les féminines terminant dernières pour leur première participation; elles ne concourraient pas pour l'édition 2010.

Handicapés moteurs et non-voyants ont désormais accès à la plage des Roches Brunes en toute autonomie et en toute sécurité. Un premier volet de la politique communale en faveur des handicapés avait permis de mettre en place un plan de formation pour accueillir les enfants au centre de loisir, et de créer, fin mai 2009, la Journée du Handicap avec les associations de Six-Fours et avec celles qui interviennent sur la commune. En concertation avec le CCAS et le service de sécurité plages, il a été décidé de regrouper les équipements à la Coudoulière (une rampe d'accès et trois fauteuils avaient étés placés l'an dernier aux Lônes). Désormais un seul pôle propose une rampe d'accès jusqu'à la mer, des sanitaires adaptés, un chalet qui sert de vestiaire, un système audio plage qui permet aux non voyants de s'orienter sur la plage et dans l'eau jusqu'à 40 mètres du rivage et des places de parking handicapé supplémentaires. Le poste de secours est à proximité de l'infrastructure et une personne est a disposition pour l'accueil, du lundi au dimanche de 10h à 18h. Les candidats à la baignade disposent de trois fauteuils dont un « tirato » que l'on tire et qui peut aller dans l'eau. Les non voyants sont équipés d'un bracelet émetteur relié à des bornes situées sur la plage et sur l'eau qui les guident progressivement. Ces émetteurs sont d'une utilisation très simple: deux boutons, l'un qui sert de guidage via des signaux sonores et l'autre d'alarme, en cas de problème. Ce dispositif, une première dans le Var, sera effectif du 1er juillet au 31 août, le but fondamental étant de permettre aux handicapés d'être totalement autonomes.

08/07
Le parc national du Mercantour a inauguré les aménagements pour visiteurs handicapés moteurs ou visuels du sentier du vallon du Lauzanier, sur la commune de Larche (Alpes de Haute Provence). La moitié du sentier long d'1 km est accessible en totale autonomie grâce à une bande de roulement en enrobé végétal. Pour les déficients visuels, des tables de lecture tactiles, braille et audio présentent le site, et un "handi e-coguide" sonore avec repérage électronique les informent sur l'environnement du lieu où ils se trouvent.

08/07
Après avoir été annoncé en juillet 2009, le label Handi-Vacances a officiellement été lancé. Finalement nommé "Destination pour tous", il va être expérimenté sur plusieurs secteurs touristiques dont le retour d'expérience servira à élaborer le cahier des charges du nouveau label. Le premier a été décerné à l'espace découverte du Parc naturel régional Normandie-Maine à Carrouges (Orne), par les Secrétaires d'Etat chargés des personnes handicapées, Nadine Morano, et du tourisme, Hervé Novelli.

09/07
La plage du Petit-Nice à La Teste-de-Buch (Gironde), est désormais aménagée pour les baigneurs handicapés moteurs ou déficients visuels. L'accès s'effectue par rampes de bois en pente douce couvrant la dune et le sable. Des bornes sonores, un Tiralo ainsi qu'une Audioplage sont disponibles durant les périodes d'ouverture du poste de secours équipé de sanitaires et douches adaptés, et dont le personnel assure l'assistance nécessaire. Des panneaux mixant relief, braille et image présentent le paysage aux visiteurs; des systèmes tactiles ou podotactiles signalent directions et obstacles. Les chiens d'assistance sont accueillis dans des niches spécifiques. L'ensemble des aménagements et équipements, d'un montant de 440.000€, a été réalisé sur deux années par le Conseil général de Gironde et l'Office National des Forêts avec l'apport de mécénat privé. Cet aménagement est présenté comme pilote, destiné à être progressivement décliné sur d'autres plages du littoral aquitain, en conciliant accessibilité et respect des sites.

(Sources : gerontechnologie.net, Lefigaro.fr, santé.canoë.com, yanous.com, Sudouest.fr, Six-fours.net)

Aujourd'hui, plus de 33 000 personnes handicapées exercent une activité indépendante. En 2007, près de 3000 demandeurs d'emploi handicapés ont créé leur entreprise, soit 11 % de plus que l'année précédente (source INSEE). Ces chiffres prouvent que le projet de création d'entreprise est un moyen de renouer durablement avec l'emploi.

Il y a trois étapes à respecter : définir, préparer et mettre en œuvre son projet.

Il ne faut pas hésiter à prendre l’avis de professionnels, à rencontrer des chefs d’entreprise, à faire des essais en stage ou intérim, afin d’apprécier concrètement les contraintes de l’activité envisagée.

- à votre conseiller à l'emploi (Pôle Emploi, Cap Emploi...) qui peut vous aider à faire le point sur une idée de création d'entreprise dans le cadre de l'élaboration d'un projet professionnel,

- à un médecin (votre médecin traitant, la médecine du travail) qui peut vous aider au moment de choisir de vous engager dans un projet dont vous connaissez les contraintes,

- à un conseiller spécialisé dans l'accompagnement des créateurs d'entreprise qui pourra vous donner des éléments sur la création, vous proposer une méthodologie de travail et vous donner son avis sur votre projet et votre capacité à le mener à bien.

Un projet de création d'entreprise ne s'improvise pas, il nécessite une préparation minutieuse. Des professionnels de la création d'activité peuvent vous aider dans vos démarches.

Le créateur s'expose à des risques financiers, professionnels et personnels qu'il faut savoir évaluer pour les surmonter. C'est pourquoi tout le travail préalable à la création est important : il a pour objectif de mettre en lumière les points forts et les points faibles du projet afin d'y apporter des réponses adaptées.

- prévoir votre outil de travail : choisir un local et prévoir ses aménagements, déterminer les matériels et équipements,

- choisir un statut juridique en tenant compte des implications sociales et fiscales.

Les conseillers à la création d'entreprise peuvent vous apporter une méthodologie de travail, vous aider à vous poser les bonnes questions et à vérifier que chacun des aspects a été identifié, analysé et correctement évalué. Ils vous guident et vous conseillent également dans la préparation des dossiers que vous devrez présenter aux différents organismes susceptibles de vous soutenir dans la création de votre entreprise.

Le financement est un élément central de la mise en œuvre de votre projet. Outre les fonds propres dont vous pouvez disposer et les banques que vous avez pu solliciter, il existe de nombreuses aides et subventions susceptibles d’être obtenues, à savoir que l'aide financière de l'Agefiph intervient en complément des autres financements. Elle vise à aider au démarrage de l'activité et doit donc être sollicitée avant l'inscription au centre de formalités des entreprises (CFE), elle ne concerne que des dépenses strictement liées au démarrage de votre activité. L'Agefiph peut également être sollicitée pour le financement des aménagements rendus nécessaires du fait de votre handicap.

Votre plan de financement étant prêt, vous pouvez démarrer votre activité tout en restant vigilant. En effet, les deux premières années de vie d'une entreprise sont en général les plus difficiles : difficultés techniques, commerciales ou de gestion le plus souvent. Lors de cette période vous devez suivre la montée en régime de votre entreprise en la confrontant aux prévisions que vous aviez établies lors de votre étude préalable. Le regard extérieur d'un spécialiste vous aide à réexaminer régulièrement votre projet pour résoudre les écarts constatés et pérenniser votre entreprise. En fonction de vos besoins, des conseillers à la création d'entreprise peuvent vous aider à faire le point sur l'évolution de votre entreprise dans les deux premières années d'activité. Sans se substituer au comptable, ils vous aideront à mettre en œuvre des outils de gestion pour suivre l'évolution de votre activité et vous conseilleront sur les aspects commerciaux opérationnels, stratégiques et techniques.

Tout d'abord, il convient de vérifier, avec un conseiller de Cap Emploi ou de Pôle Emploi, le réalisme du projet. S'il semble viable, l'AGEFIPH soutiendra le démarrage de l'activité en versant une aide d'un montant maximal de 12 000 euros, destinée à venir compléter les financements de diverses nature déjà mobilisés par la personne : emprunt bancaire, aides diverses et un apport personnel d'au moins 1 525 euros. Le niveau de l'aide est déterminé en fonction de la nature du projet et des investissements nécessaires à sa réalisation. En outre, l'Agefiph peut participer au financement d'une formation à la gestion dans la limite de 250 heures.

L'aide financière de l'Agefiph est réservée aux personnes en situation de handicap en recherche d'emploi et inscrites à Pôle Emploi qui prennent la décision de créer leur entreprise.

Afin de pouvoir bénéficier de cette aide, il est nécessaire d'être dirigeant de la société et de posséder, seul ou en famille, au moins 50 % du capital, dont plus de 30 % à titre personnel.

De plus, le dossier à remettre à l'Agefiph doit comporter les éléments suivants : un exposé détaillé du projet de création d'activité, l'étude de marché et, le cas échéant, le contrat de franchise, l'indication du lieu d'activité et la date prévue du démarrage, le projet de statuts de la société, le curriculum vitae du dirigeant ainsi que la copie du document qui vaut la reconnaissance du handicap.

Le créateur d'entreprise joindra également le plan de financement pour répondre aux besoins, la copie des justificatifs des ressources et divers documents (structure de financement, comptes de résultats prévisionnels, l'engagement de remboursement de la subvention en cas de revente, de cession ou de cessation de l'entreprise dans un délai de trois ans après la création).

Il faut compter de deux à quatre semaines pour l'instruction du dossier, ensuite l'Agefiph attribue la somme en deux fois après avoir émis un avis favorable.

Un premier versement de 80 % est délivré lors de la présentation de l'attestation d'inscription au registre du commerce ou de la copie de bons de commande de matériels ou de fournitures prouvant que l'activité a débuté. Le solde est versé en général un mois plus tard.

Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, salariés licenciés, jeunes, personnes en difficulté peuvent également bénéficier de différentes autres aides de l'Etat pour mener à bien leur projet de création ou de reprise d'entreprise, sous forme individuelle ou en société, parmi lesquelles figurent notamment :

- une exonération de cotisations sociales et le maintien pour une durée déterminée, de certains minima sociaux, dans le cadre de l'ACCRE (aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d'une entreprise),

- l'attribution d'une aide financière dans le cadre du dispositif EDEN (encouragement au développement d'entreprises nouvelles) sous forme d'un prêt à taux zéro remboursable dans un délai maximal de 5 ans (de 6 098 € à 76 2225 € selon la situation).

Depuis le 1^er juillet 2010, l'Association de Gestion des Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH) modifie le montant de certaines des aides qu'elle attribue aux salariés handicapés lors de leur embauche.

L'AGEFIPH justifie ces modifications par la baisse du montant des contributions versées par les entreprises. Cette baisse résulte du fait que les entreprises respectent mieux leurs obligations en matière d'emploi des personnes handicapées et payent donc une contribution moins élevée.

Les modifications proposées par le Conseil d'Administration de l'AGEFIPH auront pour effet la diminution de la prime à l'insertion et des aides au contrat de professionnalisation et au contrat d'apprentissage:

Nature de l'aide

Modifications

Prime à l’insertion

Subvention forfaitaire accordée au salarié pour la signature d'un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou à Durée Déterminée (CDD) d'au moins 12 mois.

Aujourd'hui, la prime à l'insertion est doublée si la personne handicapée embauchée à compter du 1^er janvier 2009 est bénéficiaire d'un minimum social (RSA...) à la veille de l'embauche.

Les salariés handicapés qui signeront leur contrat de travail après le 31 décembre 2010 ne pourront plus bénéficier du doublement de la prime à l'insertion.

Aide au contrat de professionnalisation et aide au contrat d’apprentissage

Subvention forfaitaire accordée au salarié handicapé en fonction de son âge et de la durée de son contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.

Avant le 1er juillet 2010, l'aide au contrat de professionnalisation ou d’apprentissage était doublée (3 400 €) pour les personnes handicapées de 30 ans et plus dont le contrat de professionnalisation ou d'apprentissage atteignait ou dépassait une durée de 12 mois.

Depuis le 1^er juillet 2010, le doublement de la subvention sera réservé aux personnes handicapées de 45 ans et plus si le contrat de professionnalisation ou d'apprentissage atteint ou dépasse une durée de 12 mois.

Le statut de personne handicapée est défini par l’article L5212-13 du code du travail. Il concerne principalement :

Toute personne bénéficiant du statut de personne handicapée, dans l’emploi ou en recherche d’emploi, peut solliciter l’Agefiph.

La personne doit résider et exercer une activité professionnelle en France (métropole et DOM) et être dans l’une des situations suivantes : demandeur d’emploi, salarié, stagiaire de la formation professionnelle, créateur d’entreprise ou travailleur indépendant, étudiant en stage en entreprise.

Chaque demande est étudiée en fonction de son lien avec l’emploi et le handicap.

Les aides de l’Agefiph sont définies par son conseil d’administration et peuvent être modifiées.

Cette semaine nous avons interviewé Mme THIEBAULT, qui travaille dans le service RH de la société nationale SAMADA, société spécialisée dans la logistique du groupe MONOPRIX, qui préconise le côté social dans l’embauche en privilégiant le contact humain entre tous les intervenants.

Quelle est la stratégie de votre entreprise face à la loi Handicap mise en application depuis janvier 2010 par rapport à la taxe de l’Agéfiph ?

Nous devons payer la taxe Agéfiph parce que nous n’avons pas le nombre suffisant de travailleurs handicapés.

Nous recherchons à embaucher des travailleurs handicapés non seulement par rapport à la loi, mais aussi et surtout pour le côté humain ; c’est un grand souhait de notre entreprise. Il est vrai qu’en ce moment, nous sommes en train d’essayer de trouver ce que l’on peut faire pour recruter.

La taxe handicapée se calcule par site ; nous avons 16 sites en France de dimensions différentes dont certains doivent obligatoirement respecter la loi en embauchant au moins le quota minimum de 6 % de travailleurs handicapés.

J’étais justement en communication ce matin avec un représentant de l’Agéfiph qui va nous aider à faire une synthèse en cernant les différents types d’emplois que nous pouvons proposer.

Nous avons également travaillé l’année dernière avec une agence d’Intérim qui nous a trouvé quelques travailleurs handicapés.

Avez-vous des problèmes pour embaucher des profils de travailleurs handicapés adaptés à votre entreprise ?

Il nous est très difficile de trouver à un moment opportun des travailleurs handicapés par rapport au poste proposé.

De plus, nous avons sûrement des gens qui travaillent déjà chez nous et qui n’ont pas un gros handicap, mais un petit qui pourrait être reconnu, mais qui ont peur de le dire.

Avez-vous des exemples de travailleurs handicapés au sein de votre entreprise ?

Nous en avons, mais pas beaucoup malheureusement ; nous devons être à environ 1/3 des effectifs requis.

Nous embauchons essentiellement des personnes avec des petits handicaps pour des métiers du style caristes, préparateurs de commandes, magasiniers.

Cela dépend également des sites, car dans certains ils doivent travailler dans le froid avec des écouteurs leur dictant les commandes à préparer par exemple.

Nous pouvons également avoir besoin de travailleurs dans le milieu administratifs sur certains sites ; nous y embauchons des personnes avec des problèmes de dos, de hanches, des personnes qui ont des difficultés à marcher, mais nous ne sommes pas équipés pour pouvoir embaucher des personnes en fauteuils roulant pour le moment.

En conclusion, nous recherchons toutes les pistes qui nous permettraient de mettre en place une meilleure politique de recrutement des travailleurs handicapés.

Chaque site de notre entreprise est responsable de son recrutement ; mais nous pouvons, tous, s’entraider au niveau national en diffusant nos informations en interne.

Ce qui est important dans la rédaction d’un Curriculum Vitae, c’est qu’il doit permettre de comprendre rapidement quel est le type de poste que vous voulez et pouvez tenir.

La première étape consiste à noter sur une feuille de brouillon tout ce que vous avez fait au cours de votre vie :

Dans toutes ces informations, mettez en avant celles qui vous paraissent utiles pour l’emploi visé, en déterminant, soit :

- le déroulement de votre expérience professionnelle dans le même secteur,

- se limiter à l’essentiel : ce qui vous caractérise, ce qui donnera envie à un employeur de vous recevoir, pour en savoir plus sur vous.

La deuxième étape consiste à se mettre à la place de la personne qui vous lit : un responsable RH, un chargé de recrutement, un responsable d’entreprise, etc.…

Ces personnes reçoivent quotidiennement de nombreux Curriculum vitae et ont donc appris à les lire très vite.

Plus le document est clair, lisible et structuré, plus leur regard sera attiré par les éléments dont ils ont besoin pour traiter votre Curriculum Vitae :

- Connaître le détail des tâches que vous avez effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres, dates),

- Repérer rapidement votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéressera l’entreprise,

- Identifier l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles s’est déroulée votre expérience,

- Trouver vos coordonnées, avec un numéro de téléphone leur permettant de vous interroger pour avoir des informations supplémentaires ou vous proposer un rendez-vous.

1. Mettez en évidence votre compétence principale ou votre objectif professionnel.

4. Soyez précis sur : des missions ou des réalisations concrètes, des résultats obtenus, des indications de niveau de savoir-faire.

5. Soyez synthétiques et concis : une page suffit la plupart du temps (surtout pour un débutant), deux pages maximum.

6. Soignez autant la forme, la présentation que le contenu ; sachez qu’un Curriculum Vitae doit être dactylographié.

7. Donnez toutes les informations qui vous permettraient d’être contacté : nom et prénom, numéro de téléphones fixe ou mobile, fax, adresse complète, heures auxquelles vous êtes joignable à coup sûr.

Le petit plus en cas de présentation orale ou physique pour vous présenter : une présentation ne doit pas dépasser 20 secondes.

Amusez-vous à vous entrainez en présentant votre compétence phare, votre condition unique ou rare, qui vous fera sortir du lot dans ce laps de temps.

Cette semaine nous allons faire le point sur l’AAH en vue de la revalorisation au 1^er septembre 2010, quelques petits rappels s’imposent.

L’AAH est un minimum social garanti à toute personne reconnue handicapée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ; c’est une prestation subsidiaire aux autres ressources du foyer.

Pour en bénéficier, le demandeur doit être atteint d’un taux d’incapacité permanente :

- ou compris entre 50 et 79 % ; dans ce cas, le demandeur doit remplir deux conditions supplémentaires : être dans l’impossibilité de se procurer un emploi compte tenu de son handicap et ne pas ou ne pas avoir occupé d’emploi pendant un an à la date du dépôt de sa demande d’allocation.

L’ensemble des personnes de nationalité étrangère peut bénéficier de l’AAH dans les mêmes conditions que les ressortissants français, sous réserve de la régularité de leur séjour, et quelque soit leur qualité (travailleur, ancien travailleur, membre de la famille d’un ancien travailleur, isolé, oisif, étudiant, pensionné, retraité…) : pour les étrangers, carte de résident, de résident privilégié, de séjour temporaire…, ou membre de l’Espace Economique Européen (EEE).

Le demandeur ne doit plus avoir l’âge de bénéficier de l’allocation d’Education de l’enfant handicapé, c’est-à-dire qu’il doit être âgé :

- ou de plus de 16 ans, s’il ne rempli plus les conditions pour ouvrir droit aux Allocations Familiales.

En principe, l’AAH n’est plus versée à partir de 60 ans. A cet âge, les bénéficiaires basculent dans le régime de retraite pour inaptitude, en fonction du nombre de trimestres cotisés.

Le montant de l’AAH varie en fonction des ressources de la personne handicapée ; ainsi, la personne qui ne dispose pas de ressources peut percevoir le montant maximum, qui est fixé à 696,63 euros depuis le 1^er avril 2010.

Sa revalorisation est au moins égale à l’évolution prévisionnelle des prix à la consommation hors tabac pour l’année considérée.

Lorsqu’une personne handicapée perçoit d’autres revenus que l’AAH, elle bénéficie d’une allocation mensuelle réduite, dont le montant correspond à la différence entre la moyenne mensuelle de ses autres revenus et le montant maximum de l’AAH.

- de l’exécution d'un contrat d’avenir ou d’un contrat insertion-revenu minimum d’activité (CI-RMA), pendant toute la durée de ce contrat. La réduction de l’allocation n’est, en revanche, pas appliquée en cas de suspension de l’un de ces contrats à la demande de l’intéressé, pour effectuer une période d’essai dans le cadre d’un contrat à durée indéterminé (CDI) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois.

Les personnes qui séjournent dans un établissement de santé, une maison d’accueil spécialisée (MAS) ou un établissement pénitentiaire, ne perçoivent plus, après une période de 60 jours, que 30 % du montant mensuel de l’allocation, soit 208,99 euros depuis le 1^er avril 2010.

Cette réduction n’est cependant pas appliquée si l’allocataire se trouve dans l’une des situations suivantes :

- si son conjoint, concubin ou le partenaire auquel il est lié par un PACS ne travaille pas pour un motif reconnu valable par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

A l’issue du séjour en établissement, le versement de l’allocation est repris au taux normal

- avec le complément d’AAH (à titre transitoire pour les derniers bénéficiaires, ce complément étant remplacé par la majoration pour la vie autonome depuis 2005),

- avec le complément de ressources (dans le cadre de la rémunération garantie en établissement et services d’aide par le travail (ESAT)).

La rubrique de Cathie Morelli .

La rubrique de Cathie Morelli

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