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Nos prestations en matière de formation des personnes handicapées
Les prestations proposées par Handijobs couvrent la totalité du processus de recrutement. Le succès de notre mission repose bien évidemment sur la réussite de l'intégration du travailleur handicapé au sein de sa nouvelle structure, qui doit faire l'objet d'une préparation exhaustive en amont.
La compréhension du contexte, la sensibilisation et la cohésion de l'équipe sont des facteurs déterminants pour obtenir un résultat optimal dans le temps, et leur appréciation permet d'utiliser au mieux la richesse apportée par un travailleur handicapé dans une entreprise.
Ainsi Handijobs propose une gamme de formations destinées à sensibiliser et préparer en amont du recrutement les équipes qui accueilleront le travailleur handicapé suite à son intégration.
Ces formations s'adressent aux recruteurs, aux services RH, mais aussi aux équipes qui intègreront et travailleront avec collaborateur handicapé.
• Développer l'emploi de travailleurs handicapés au sein de sa structure
a. Objectifs :
i. Modifier la vision des collaborateurs sur le handicap,
ii. fournir des outils concrets et opérationnels sur l'emploi des travailleurs handicapés. (Recrutement et intégration, maintien dans l'emploi, déclaration, .).
b. Public Concerné :
Les personnels ayant à recruter et à manager des salariés reconnus travailleurs handicapés et plus généralement toute personne souhaitant améliorer sa connaissance sur l'emploi de personnes handicapées.
• Le rôle de chef de projet handicap d'une structure : construction d'un projet d'entreprise.
a. Objectifs :
i. Fournir au chef de projet des outils concrets, des méthodes de travail et des informations utiles pour gérer idéalement le projet à mettre en place et éviter les écueils les plus fréquents.
b. Public concerné :
Les « chefs de projet » (chargés de mission) handicap des entreprises et des collectivités.
• Sensibiliser une équipe à l'intégration d'un travailleur handicapé
a. Objectifs :
i. Sensibiliser les collaborateurs au handicap, aux compensations organisationnelles ou techniques à mettre en ouvre.
ii. Réduire /supprimer les inquiétudes éventuelles et répondre aux questions concrètes des collaborateurs de la structure handi-accueillante
b. Public concerné :
Managers et collaborateurs concernés par l'arrivée d'un travailleur handicapé dans leur structure.
• Le rôle de tuteur de salarié handicapé
a. Objectifs :
i. Aborder la double problématique du tutorat et des spécificités liées au travail handicapé
ii. Disposer des outils, méthodes et pré-requis nécessaires pour assumer pleinement son rôle dans la structure
b. Public concerné :
Tuteurs, actuels ou futurs, de salariés reconnus travailleurs handicapés.
• Appréhender le handicap et la différence : Renforcer le travail d'équipe
a. Objectifs :
i. D émystifier la problématique du handicap
ii. Démontrer le caractère situationnel du handicap
iii. Comprendre l'importance de la notion de compensation individuelle du handicap pour accueillir un collaborateur handicapé dans de bonnes conditions et prendre conscience que cette compensation peut être réalisée au bénéfice de chacun
b. Public concerné :
Managers, tuteurs de travailleurs handicapés, salariés de services RH devant gérer des recrutements de travailleurs handicapés, et plus généralement des problématiques de maintien dans l'emploi.
Pour obtenir le programme complet des formations proposées par Handijobs, contactez-nous. Retour à la page d'accueil
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