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Stratégie et Encadrement Handijobs
Contexte
Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d'emploi d'au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif. La loi du 11 février 2005 réaffirme cette obligation et l'étend à de nouvelles catégories de personnes handicapées. Notre mission
La Mission d'Handijobs est de favoriser l'intégration et le maintien des personnes handicapées dans le monde du travail. Cette action relève d'une obligation légale et d'une démarche citoyenne, mais c'est avant tout l'occasion pour les entreprises d'intégrer de nouvelles compétences et de nouveaux profils dans leurs rangs.
La stratégie Handijobs se décline en processus de recrutement étudié en amont avec le client.
Nos actions se concentrent autour des travailleurs handicapés référencés en parcours 1 & 2.
Processus d'intervention Handijobs : Travailleurs handicapés référencés en Parcours 1 (Candidats immédiatement employables)
• Détection de profils
• Segmentation des candidats
• Diagnostic RH et tests de personnalité
• Validation des compétences de chaque candidat par rapport aux compétences requises du poste.
• Préparation des candidatures à la structure handi-accueillante
• Validation des candidatures par la structure handi-accueillante
• Proposition d'intégration dans la structure handi-accueillante
Processus d'intervention Handijobs : Travailleurs handicapés référencés en Parcours 2 (Contrats en alternance)
Notre processus d'intervention s'articule autour des étapes suivantes, dans lesquelles nous travaillons en étroite collaboration avec vos services RH : Nomination d'un consultant / référent Handijobs spécifique à votre société :
• Détection de profils
• Segmentation des candidats
• Diagnostic RH
• Validation des compétences du candidat par rapport aux compétences requises du poste
• Détermination du statut du stagiaire pendant la formation (rémunération.)
• Formation qualifiante dispensée par notre partenaire AFPA IDF
• Planning prévisionnel et mise en place de la formation qualifiante
• Contenu pédagogique de la formation envisagée /implication de la mission handicap ou du service RH de votre structure
• Logistique de la formation (Lieu, adaptation éventuelle du poste.)
• Etape de validation des modules de formation
• Intégration dans la structure handi-accueillante
A chaque étape, un bilan commun entre votre service RH/mission Handicap, l'AFPA et l'équipe Handijobs sera réalisé.
L'accompagnement Handijobs se décline tout au long du processus de recrutement.
Du diagnostic de votre entreprise, en passant par le sourcing, la formation, la recherche de subventions, toutes les actions proposées sont réalisées en coordination avec les structures adéquates (Agefiph pour les subventions, l'AFPA pour les actions de formation.).
Nous veillons à l'implication de vos services (Mission Handicap, Département RH) durant le processus, afin d'optimiser le sourcing ou encore l'ingénierie de formation par rapport à vos souhaits.
Au travers des prestations proposées, Handijobs vous encadre et vous accompagne dans une collaboration constructive et efficace.
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