Employé du mois

Un bel exemple d’intégration

Ce mois-ci, nous avons interviewé Mme Susana de Brito qui travaille au sein de l’entreprise LOGICA avec pour particularité d’être non-voyante et qui souhaite partager avec nous son expérience professionnelle en tant que travailleuse handicapée.

Pouvez-vous nous dire quelle place vous occupez au sein de votre entreprise ?

J’ai intégré Logica en mars 2010, cela ne fait pas très longtemps, je travaille au sein de la mission emploi handicap pour le recrutement sur toute la France de personnes en situation de handicap.

Ce n’est pas mon premier emploi en tant que chargé de recrutement, mais c’est la première fois dans une mission handicap ; depuis, je m’aperçois des problématiques qui peuvent  exister  à propos du recrutement des travailleurs handicapés.

En quoi consiste votre métier ?

En fait, j’essaye de trouver des profils en adéquation avec nos postes ouverts. C’est du travail de fond, il faut aller chercher les CV  dans les CV thèques, aller dans les forums, participer à des réseaux d’entreprise, etc. Nous avons aussi accès à des réseaux associatifs et à certains cabinets spécialisés dans le travail de personnes qui sont en situation de handicap.

Nous essayons d’établir des réseaux à l’intérieur de notre société avec un relais entre les différents sites et la mission handicap pour trouver les profils de personnes diplômés qu’il faut intégrer à Logica.

Nous avons également lancé une campagne de communication qui a été très satisfaisante.

Aussi, il faut être le plus créatif possible pour aller chercher ces personnes en situation de handicap, qui souvent ne se déclarent pas comme telle.

Il s’avère que le recrutement des travailleurs handicapés comporte un grand nombre d’activités qui sont faites en parallèle et transverse à l’intérieur et extérieur, pour arriver à trouver les profils intéressants à intégrer dans l’entreprise.

Quand un profil vous intéresse, quelles sont ensuite vos démarches pour l’intégrer ?

Il y a deux étapes dont la première est la plus importante : c’est celle de la qualification.

Nous établissons un bilan du candidat par rapport à son CV pour savoir s’il correspond parfaitement à l’emploi demandé et assurer ses fonctions ; son handicap n’entre pas en ligne de compte, nous nous basons sur ses compétences.

Ensuite, si sa candidature est intéressante, nous convoquons le candidat pour un entretien. Lors de l’entretien nous abordons les aménagements à prévoir, aménagements qui sont liés aux spécificités de l’handicap du candidat, afin de pouvoir trouver la meilleure  solution à sa problématique.  L’objectif est de réussir au mieux son intégration. Notre entreprise est totalement ouverte aux différents types d’aménagement de postes de travail.

Pouvez-vous donner un conseil aux travailleurs handicapés afin de les motiver dans leurs recherches d’emploi ?

Il faut oser, le monde du travail a évolué, il y a moins de barrières et nous avons, en tant que travailleurs handicapés, aussi toutes nos chances de trouver un emploi comme des personnes qui n’ont pas de handicap ; le plus important est de ne jamais baisser les bras et d’y croire, même si nous avons des moments de doute !

Mon handicap de non-voyante ne me gène absolument pas dans mon travail, cela peut être même un atout dans la fonction que j’exerce.

J’ai osé postuler et j’ai été retenue.

En conclusion et en quelques mots, pouvez-vous résumer l’attitude à avoir ?

Avoir confiance en soi et aux autres.